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  ２０１８年临时工工伤如何赔偿，赔偿标准是多少？在很多公司、企业中，除了正式合同工外，还有一些临时工，特别是在工厂中，这临时工主要是在工作量比较大，人手不够的时候招聘缓解用工压力。那么如果临时工发生工伤该怎么样赔偿，临时工工伤赔偿标准是多少呢？请随大律师网往下看。

  企业的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律和法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

  １、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  ３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

  ２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

  １、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  ２、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

  ２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不允许超出１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  ４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

  １、标准：（１）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（２）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均薪资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均薪资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均薪资的３０％。

  １、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

  ２、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

  ４、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均薪资３００％的，按照统筹地区职工平均薪资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均薪资６０％的，按照统筹地区职工平均薪资的６０％计算。

  １、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；保留与企业的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位依规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

  ２、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由企业补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均薪资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

  ４、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均薪资３００％的，按照统筹地区职工平均薪资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均薪资６０％的，按照统筹地区职工平均薪资的６０％计算。

  １、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资。

  ２、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和企业分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

  ４、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均薪资３００％的，按照统筹地区职工平均薪资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均薪资６０％的，按照统筹地区职工平均薪资的６０％计算。

  （１）按职工本人工资的特殊的比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

  （２）配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。

  （１）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；

  （２）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

  （４）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

  依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有以下情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满６ｏ周岁、女年满５５周岁的；（三）工亡职工父母男年满６０周岁、女年满５５周岁的；（四）工亡职工子女未满１８周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满６０周岁，祖母、外祖母年满５５周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满１８周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满１８周岁的。

  职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

  （１）标准：上年度城镇居民人均可支配收入的２０倍。（２０１３年的上年度２０１２年城镇居民人均可支配收入为２４５６５元。）２４５６５元＊２０倍＝４９１３００元。

  （２）要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属能够轻松的享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

  １、职工因工外出期间发生意外事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资。

  ２、从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

  ４、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

  以上就是大律师网小编整理的关于临时工工伤如何赔偿，赔偿标准是多少？的内容，希望能对你起到一定的帮助。