[提要] 4月11日上午11点30分左右,一辆黑色轿车停在了鱼台县安泰矿山设备制造有限公司的院内,刚刚在北京参加完中国工业论坛的江苏大学教授陆文刚匆匆下车,来不及吃饭就风风火火地向公司电机车间走去。

  4月11日上午11点30分左右,一辆黑色轿车停在了鱼台县安泰矿山设备制造有限公司的院内,刚刚在北京参加完中国工业论坛的江苏大学教授陆文刚匆匆下车,来不及吃饭就风风火火地向公司电机车间走去。

  “我们借着参加工业论坛的机会,进行了为期半个月的市场调查与研究及产品回访,发现公司产品仍有改良空间,我明天就要回镇江了,得抓紧到车间给我的‘学生们’讲讲。”陆文刚向记者解释道。

  大学教授为何对一个地方企业如此上心?他的“学生们”又怎会在公司车间里呢?记者满怀好奇进行了采访。

  “电机是水泵的心脏,电机做不好,整个产品就是一堆垃圾。”来到车间,陆文刚招呼着还未下班的嵌线员孟坤和夏国川,向他们详细的介绍考察市场情况的同时还不忘叮嘱,“下线时要杜绝匝间短路、相间短路和对地击穿等状况,按图纸要求严格制作；绑扎完后一定对电机进行自检,丝毫不能马虎。”孟坤和夏国川听后不约而同地点着头。

  “我中学毕业后便在这里当上了嵌线员,虽然没上过大学,但确实是陆教授的学生。”夏国川自豪地说,以陆文刚为代表的江苏大学教授团队,每个月都会从镇江赶往鱼台给公司技术员和车间工人上课,通常都会停留两三天。

  早在2007年,安泰就与江苏大学结为深度技术合作伙伴,共同研发和革新产品。“江苏大学从流体机械工程技术研究中心等专业部门中,抽调了3名教授与3名研究生,联合公司技术部门成立了矿用泵研究开发中心。除了帮企业培育技术员和操作工人,还进行产品发展规划、共同进行市场调查与研究、开发新产品,解决技术问题。”公司CEO程永席介绍,“教授进车间讲课只是合作的一部分,更重要是为我们搭建稳固的产学研平台。”

  而江苏大学并不是安泰的唯一合作高校,他们还与中国石油大学、安徽理工大学、北京钢铁研究总院等多所著名高校、科研院所开展了多项技术探讨研究合作,走出了一条产学研合作的新路子。“目前,有四所高校与我们签了长期合作协议,算上有业务往来和联系的国内高校有六七所。”程永席表示。

  安泰不仅与国内高校深入合作,而且还在招徕人才方面不费力。“安泰是在2005年6月开始组建的,目前还是一个非常年轻的企业。”程永席介绍,虽然“年龄不占优势”,但是在企业的200名在册职工中,有高职毕业的技术人员,也有研究生和本科生,其中技术人员40人,高、中级工程师15人,员工平均岁数为33周岁。

  安泰的“魅力”究竟何在?程永席解释,这源于发展中对技术创新100%的重视。为支持企业未来的发展,鱼台县定期召开企业项目建设现场会,就企业反映问题现场办公,优化发展环境。并引导和支持企业与高校、专业研究院所对接,组织专场招聘会,千方百计吸引人才,为企业纳贤提供便利。

  仅凭外部条件优化还不够,“安泰从始至终坚持‘科学技术创新、产品卓越’是核心竞争力。”程永席表示,科学技术创新必须融入公司运作和管理的每一个细节,甚至不惜花血本。

  陆文刚对此颇有感触,“程永席一贯在新产品研发方面舍得投入,像正在进行中的对克服含沙水的试验,每次都会损坏二三台水泵,每台水泵造价都得好几万,目前已损坏了近10台,但他仍然坚持试验。”陆文刚说,每次来鱼台,程永席都会安排专车到徐州接站,从吃住行等都提供周到服务,“这充足表现了企业对高校、人才和科学技术创新的重视程度。”

  “采用国际标准认证”、“节能产品认证”、“计量合格认证”、“标准化良好行为AAA级认证”,“矿用隔爆型排污排沙潜水电泵”荣获山东省名牌产品称号；自主创新的“矿用气动清淤排污泵”荣获第十届中国专利高新技术产品博览会金奖……

  程永席认为,正是由于与高校进行产学研合作,企业才会取得科学技术创新方面的诸多成就。“高校是凝聚人才和智慧的殿堂,他们将多年的实践和科研成果带进企业,为公司可以提供了丰富新颖的发展理念,让我们开阔视野、提升境界,产品也从低中端逐步走向高端,是产业升级的有力推手。”

  2009年1月,在江苏大学原有发明专利的基础上,双方的研发中心继续创新技术,完成了发明、实用新型等8项专利的申报工作,形成了具有自主知识产权、自主制造、自主开发、工程成套和创造新兴事物的能力的国家级高新技术企业。

  此外,通过引进两项高技术项目,安泰成功研制出新产品,解决了长期困扰建材、水泥、陶瓷、造纸等行业的装备难题。近期,安泰还与北京福尔达耐磨材料有限责任公司签订了合作协议,并以上海大学和北京钢铁研究总院为技术依托,投资3500万元共同开发该产品并进行试生产。

  “通过与高校的合作让企业有了可持续发展的力量,我们下一步的目标是不再进行中低端产品的生产。”程永席坚定地说,“企业将瞄准制造高端产品,这也要求企业一定深化与高校合作,更多地融入综合性人才。”

  李旭和记者说,由于企业规模偏小,鱼台很多企业的负责人没有认识到产学研的重要性和它创造的长远收益。大多数企业一提起高校和科研机构,都认为是很遥远的事情,认为二者结合不上,也害怕操作不当,很多人不想“冒险一试”。

  李旭认为,企业之所以不敢尝试,还是出于“小富即安”的思想。他认为,让教授走进车间,有利于科技成果转化为现实生产力,提升公司自主创造新兴事物的能力,还有利于企业打造专业的科研队伍,提升科研人员的水平。

  “一些工厂的技术探讨研究中心可谓是深有体会:高校教授来指导,企业的科学化规范化会迈进一大步,企业也能得到最新的理论知识和技术上的支持；高校及人才也有了实习科研基地,是一举两得的好事。”李旭说,安泰起到了模范带头作用,那些不重视人才、不重视合作的企业是时候“坐不住了”。

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