每到新年，挂年画成为中华民族的传统习俗。在火箭军某导弹旅，官兵们用一个个军事小故事，叙述着部队产生的改变，为记者生动地描绘出一幅幅“新年画”。

  “我不怕比拼露脸丢面子，就怕交兵之时当软肋。”在发射练习场边，士官发射架指挥长、上士丁辉说起自己前不久履行严重使命的阅历还心有余悸。

  前几年，在严重发射使命中，为了承认和确保达到方针，旅里常常派出最好、最强的分队承当使命。打开战斗力规范大评论后，这个旅结实建立练为战、练即战的观念，在演练发射使命中，采纳随机抽点的方法遴选发射单元。

  上一年，丁辉带领的发射架刚刚组成不久，在旅里的查核排序中成果靠后。为了不辱使命，他们从难从严练习，抓住补齐各项“短板”。最终丁辉地点的发射架被抽点上，圆满完成使命。

  在这个旅安排的全要素归纳演练中，只见一台台战车藏于密林，一发发导弹消失暮色，官兵们“上战位不拐直角”“不呼叫标语荫蔽行迹”，模块化、箱包化的战备物资拎着就走打开管用，整个演练进程没有预先脚本、没有固定台词，悉数依照实战进行处置。

  对此，许多官兵深有感触地说：“现在旅里战斗力建造更重实战化。战场什么样，就对应怎样练，交兵要阐明就强化什么。”

  交兵的气氛越稠密，部队的吸引力越大，官兵的干劲也变得越足。大学生兵士何大建归纳本质过硬，是连队培育的主干。上一年责任执役期满，家人找好了一个作业，让他退伍回家聚会。他自动做通家人作业，向安排递交了推举士官的请求。像他相同，许多兵士也自动请求了留在部队。

  “新年是情面来往的旺季，现在没这个烦恼了。”四级军士长胡超对记者说，曾经一到节日，尤其是省亲归队前，自己总要为给战友、上级带点什么土特产伤神，连队干部也常常为了怎么回绝兵士带来的礼物而烦恼。现在，火箭军从上到下都明令禁止这些不良风气，我们的联系更调和纯真，气氛愈加和谐联合。

  旅政治部主任彭志伍说：“为了让官兵有更多的精力投身到部队建造中，旅里还出台了许多行动，下大力气处理‘五多’等问题，让底层完全脱节繁琐业务的捆绑。”据计算，这个旅上一年精简兼并底层登计算３１项，全旅各项量化考评机制愈加科学有用，且悉数在法规准则的基础上打开。

  选人用人问题是官兵重视的焦点。在某发射营，连长余伟平说：“旅里选人用人导向明显，让我们任何一个人都心无旁骛抓战斗力建造。”他给记者介绍，自己研究生结业后，先下一任排长、顾问，在旅里杰出军事指挥、信息化才能、统筹策划等１２项聚集实战的本质查核中独占鳌头，上一年被提升到连长岗位。

  旅政委郑晓东对记者说：“用人导向是最底子的导向，有必要把对党忠实、善谋交兵、勇于担任、实绩杰出、清正廉洁的干部选出来、委任好。”为此，这个旅党委先后细化４类９０余条任职规范，履行严重使命阅历、专业资历认证等交兵本质成为选拔委任的“硬杠杠”。

  上一年以来，旅里有１３名交兵型干部调整到重要岗位。现在，“交兵型”干部受重用、“打赢牌”人才得实惠在该旅已蔚成风气。